شواهد

التوثيق الذكي للأداء الوظيفي
المميزات رحلة التوثيق دورة الأداء الفئات المستهدفة المصطلحات الأدلة والنماذج الأسئلة الشائعة تواصل معنا
تسجيل الدخول ابدأ الآن بحساب Google
معتمد ومتوافق مع الدليل التنظيمي لإدارة الأداء الوظيفي 1448هـ

منصة شواهد التوثيق الذكي للأداء الوظيفي

أرشفة إلكترونية آمنة عبر Google Drive، واحتساب آلي للأوزان والمعايير، وتصدير فوري لملف الإنجاز التفاعلي بضغطة زر.

تسجيل الدخول / إنشاء حساب استكشف مميزات المنصة
أرشفة Google Drive تخزين سحابي مباشر ومشفّر
احتساب آلي للأوزان توليد فوري لخطة IDP
ملف إنجاز تفاعلي PDF 5 قوالب مع باركود QR
4 مسارات مهنية معلم • مدير • مشرف تربوي
100%
مطابقة للأدلة التنظيمية 1448هـ
5
قوالب تفاعلية رسمية PDF
4 مسارات
تغطية شاملة (معلم • مدير • مشرف تربوي • إدارة مدرسية)
تلقائي
احتساب الأوزان وخطة التطوير (IDP)
مميزات استثنائية وشاملة

كل ما تحتاجه لتوثيق وتقييم أدائك المهني في مكان واحد

صُممت المنصة لتلبي متطلبات التقييم الحديثة لشاغلي الوظائف التعليمية بدقة وسلاسة، وتضمن لك توثيقاً رقمياً خالياً من التعقيد.

ربط سحابي آمن مع Google Drive

أرشفة مستنداتك تلقائياً وبأعلى معايير التشفير في مجلدات سنوية منظمة ومستقلة على مساحتك السحابية الرسمية، دون استهلاك لخوادم خارجية.

سعة غير محدودة بحسابك

تصدير ملف الإنجاز التفاعلي

إصدار تقارير PDF تفاعلية بضغطة زر وبـ 5 قوالب رسمية أنيقة، تشمل غلافاً رسمياً، وباركود QR للتحقق، وروابط ذكية تفتح مجلدات الشواهد مباشرة.

5 قوالب رسمية معتمدة

الهيكلية الإشرافية المتكاملة

تسلسل إداري ذكي يربط المعلم بمدير المدرسة، والمدير بالمشرف، والمشرف بمدير الوحدة عبر رموز ذكية تتيح المراجعة المباشرة والاعتماد الإلكتروني.

أكواد انضمام فورية

احتساب دقيق للأوزان والـ IDP

حساب آلي للأوزان النسبية ودرجة التقييم، مع رصد فجوات الأداء لتوليد خطة التطوير المهني الفردية (IDP) تلقائياً طبقاً للائحة الوزارية.

خطة تطوير فردية آلية
خطوات بسيطة وسريعة

رحلة توثيق أدائك المهني في 4 خطوات سهلة

من التسجيل حتى استلام ملف الإنجاز المعتمد، صممنا لك تجربة مستخدم واضحة وخطوات سهلة لا تستغرق دقائق.

1 البداية

التسجيل بحساب Google والموافقة

تسجيل دخول فوري وآمن بنقرة واحدة بحساب Google، ومنح الصلاحية للمنصة لإنشاء مجلدات الشواهد السحابية المشفرة.

2 الربط الإداري

إدخال رمز المدرسة أو رمز المشرف

اختيار المسمى التعليمي الفعلي (معلم، مدير، مشرف) وإدخال رمز الانضمام الذكي للارتباط بمدرستك أو مشرفك التربوي.

3 التوثيق

رفع الشواهد وتصنيفها بالمعايير

إرفاق ملفاتك وصورك ومستنداتك بسلاسة، وربط كل شاهد بمعياره المعتمد مع تسجيل التقييم الذاتي والتغذية الراجعة.

4 الاعتماد

تصدير ملف الإنجاز والتقييم النهائي

تصدير ملف PDF تفاعلي يحتوي على شريط ترويسة رسمي، ورمز QR، وروابط مباشرة لمجلدات الشواهد لاعتماده رسمياً.

منهجية معتمدة وزارياً

دورة الأداء الوظيفي السنوية

تمر إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية بثلاث مراحل زمنية رئيسية متصلة، يدعمها محور مركزي من التغذية الراجعة المستمرة.

1 تخطيط الأداء الوظيفي 2 المراجعة نصف السنوية 3 تقييم الأداء الوظيفي 🔄 التغذية الراجعة المستمرة إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية

المرحلة الأولى: تخطيط الأداء الوظيفي

يتم فيها عقد جلسة تخطيط الأداء بين شاغل الوظيفة التعليمية ورئيسه المباشر، للاتفاق على الأداء المتوقع خلال العام الدراسي، وصياغة ميثاق الأداء وتوزيع الأوزان النسبية للمعايير والجدارات.

✓ عقد جلسة تخطيط الأداء وصياغة ميثاق الأداء واعتماده.
✓ توزيع الأوزان النسبية بما يعادل 100% بنظام (50% أهداف / 50% جدارات).
✓ إنشاء مجلدات الشواهد الرقمية في Google Drive تلقائياً عبر منصة شواهد.
مخصص لكافة المستويات

الفئات المستهدفة في الميدان التعليمي

منظومة متكاملة تخدم كافة أطراف العملية التعليمية بنماذج مخصصة ومعايير رسمية لكل فئة وظيفية.

التعليم العام والتدريس

المعلمون والمعلمات

أرشفة معايير الأداء الـ 11 المعتمدة لشاغلي وظائف التعليم العام، وربط الشواهد التخصصية والمشتركة، وبناء خطة التطوير المهني الفردي (IDP).

  • ✓ 11 معياراً مهنياً بأوزان محددة دقيقة.
  • ✓ الانضمام للمدرسة برمز الانضمام الذكي.
  • ✓ تصدير ملف الإنجاز التفاعلي بـ 5 قوالب.
سجل كمعلم الآن
إدارة مدرسية متكاملة
القيادة المدرسية

التشكيلات المدرسية

لوحة مخصصة لمديري ووكلاء المدارس لإدارة ومراجعة شواهد كافة معلمي المدرسة، واعتماد التقييم، وتوثيق ملف المدير الخاص (19 معياراً).

  • ✓ لوحة متابعة معلمين تفاعلية ونسب إنجاز.
  • ✓ توليد كود انضمام المدرسة وإدارة المنتسبين.
  • ✓ ربط مباشر مع مشرف الإدارة المدرسية.
سجل كمدير مدرسة
الإشراف والقيادة

التشكيلات الإشرافية

للمشرفين التربويين، ومشرفي الإدارة المدرسية، ورؤساء الوحدات والأقسام، بنظام تقييم مزدوج (50% أهداف أدائية + 50% جدارات قيادية).

  • ✓ الجدارات القيادية الثمانية الرسمية المعتمدة.
  • ✓ رموز إشرافية ذكية (`SUP` و `DEP`) للربط.
  • ✓ مراجعة شواهد وتقارير مديري المدارس والمشرفين.
سجل كمشرف أو رئيس قسم
قاموس المصطلحات الرسمية

مصطلحات ومفاهيم إدارة الأداء الوظيفي

استكشف أبرز المصطلحات النظامية الواردة في الدليل الرسمي لإدارة الأداء لشاغلي الوظائف التعليمية.

01

إدارة الأداء

عملية مستمرة ومتكاملة لتخطيط ومتابعة وتقويم وتطوير أداء الموظف، لتعزيز فاعليته وتوجيه طاقاته نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة التعليم.

02

دورة الأداء

الإطار الزمني السنوي المعتمد الذي تمر به عملية إدارة الأداء، متضمناً ثلاث مراحل رئيسية: التخطيط، المراجعة نصف السنوية، والتقييم النهائي.

03

الوزن النسبي

القيمة المئوية المخصصة لكل هدف أو معيار أو جدارة، تعكس أهميتها ومقدار مساهمتها في النتيجة النهائية للتقييم، ومجموعها يعادل 100%.

04

الجدارات السلوكية

مجموعة المعارف والمهارات والسمات السلوكية المشتركة (المسؤولية، العمل الجماعي، المرونة للتغيير، المبادرة) التي تعكس أسلوب أداء الموظف.

05

الجدارات القيادية

الجدارات الثمانية المعتمدة لشاغلي الوظائف الإشرافية والإدارية (قيادة التغيير، تطوير الموظفين، التوجه الاستراتيجي، اتخاذ القرارات، وغيرها).

06

مستوى الإتقان والتقدير العام

المقياس الخماسي (1 إلى 5) لتقييم الممارسة، والذي يُحسب على أساسه التقدير النهائي الرسمي: (ممتاز، جيد جداً، جيد، مرضي، غير مرضي).

حقيبة التوثيق والتميز

مكتبة الأدلة الاسترشادية والنماذج الرسمية

مجموعة منتقاة من المراجع واللوائح الرسمية الصادرة عن وزارة التعليم الداعمة لأطراف التقييم.

تصفح الفهرس الشامل للأدلة واللوائح الرسمية (8 أدلة ونماذج)
دليل معتمد الوظائف التعليمية

الدليل الإرشادي لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية

الوثيقة الإرشادية لتنظيم إدارة الأداء الوظيفي، وتحديد الواجبات والمعايير التخصصية والمشتركة، وسلالم التقدير ونماذج خطة التطوير (IDP).

نسخة معتمدة محلية 17.9 MB
تحميل (PDF) رابط الوزارة
دليل معتمد الوظائف الإدارية

الدليل المبسّط لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية

الوثيقة التنظيمية لإدارة وتقييم الأداء الوظيفي للكادر الإداري، تشمل مراحل دورة الأداء، التوزيع الطبيعي، ونماذج التقييم والتظلمات.

نسخة معتمدة محلية 884 KB
تحميل (PDF) رابط الوزارة
دليل معتمد الجدارات السلوكية

الدليل الإرشادي لتطبيق الإطار العام للجدارات السلوكية في الموارد البشرية

الإطار العام والمعايير المنظمة لتقييم وتطوير الجدارات السلوكية ومستويات الإتقان لشاغلي الوظائف في عمليات الموارد البشرية بالوزارة.

نسخة معتمدة محلية 10.0 MB
تحميل (PDF) رابط الوزارة
دليل استرشادي التشكيلات الإشرافية

الأهداف الوظيفية للتشكيلات الإشرافية (بنك الأهداف)

بنك الأهداف الوظيفية ومعايير التحقق ومؤشرات القياس المعتمدة للمشرفين والقيادات التعليمية.

نسخة معتمدة محلية 863 KB
تحميل (PDF) رابط الوزارة
دعم واستفسارات الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة لأداء شاغلي الوظائف التعليمية

الإجابات الرسمية المعتمدة حول تساؤلات ميثاق الأداء، التقييم، وفترات المراجعة للوظائف التعليمية.

نسخة معتمدة محلية 293 KB
تحميل (PDF) رابط الوزارة
الكادر الإداري الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة لأداء شاغلي الوظائف الإدارية

كل ما يتعلق بالتقييم الدوري والأهداف الخاصة بالكادر الإداري وفق اللوائح المعتمدة.

نسخة معتمدة محلية 291 KB
تحميل (PDF) رابط الوزارة
المستودع الرقمي الرسمي • وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية

بوابة إدارة الأداء الوظيفي الرسمية (moe.gov.sa)

المنصة الوزارية لمتابعة فترات ومراحل دورة الأداء الوظيفي، والاطلاع على صندوق النماذج المعتمدة، وسجل الفعاليات واللقاءات وتحديثات اللوائح بالمملكة.

زيارة بوابة الأداء بوزارة التعليم
إجابات واضحة

الأسئلة الأكثر شيوعاً حول منصة شواهد

إليك إجابات شافية حول طريقة عمل المنصة وأمان البيانات والربط مع Google Drive.

هو نظام تقييم مرتبط بإدارة الأداء الوظيفي، من خلال تصميم نماذج لتقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية تختلف حسب المهام والمسؤوليات، حيث إن دورة الأداء هي السنة الخاضعة لتقييم الأداء، ويكون انتهاؤها متزامناً مع نهاية السنة الدراسية.

يتمثل الفرق بين النظامين لشاغلي الوظائف التعليمية بالآتي:

  • النظام الجديد يعتمد على عدة نماذج تعكس الأداء الفعلي لشاغل الوظيفة التعليمية حسب الأدوار والمسؤوليات.
  • تم التحول من تقييم الأداء بالنسبة المئوية في النظام السابق إلى مقياس الأداء الخماسي في النظام الجديد.
  • في النظام الجديد يتم إدارة الأداء الوظيفي من خلال نظام فارس بدلاً من رصد درجة الأداء في السابق بنظام نور.
هي السنة الخاضعة لتقييم الأداء، ويكون انتهاؤها متزامناً مع نهاية السنة الدراسية، يتم خلالها متابعة أداء شاغلي الوظائف التعليمية وتقديم التغذية الراجعة، يليها مرحلة التقييم وبناء خطط التطوير الفردية.
المعلم وشاغلو التشكيلات المدرسية:

يتم عقد جلسة تخطيط الأداء للاتفاق بين المدير وشاغل الوظيفة التعليمية على الأداء المتوقع خلال العام الدراسي، والاطلاع على نموذج التقييم الذي سيظهر تلقائياً في نظام فارس.

شاغلو التشكيلات الإشرافية:

يتم عقد جلسة تخطيط الأداء للاتفاق على المستهدفات بين المدير المباشر وشاغل الوظيفة الإشرافية، ثم يتم إدخال الميثاق في نظام فارس واعتماده من المدير المباشر والمدير المعتمد.

تستخدم المنصة بروتوكول OAuth 2.0 المعتمد والمشفر من Google. الصلاحية الممنوحة تُستخدم فقط لإنشاء مجلد مخصص باسم «شواهد الأداء الوظيفي» على مساحتك ورفع ملفات الشواهد داخله، ولا يمكن للمنصة بأي شكل قراءة أو استعراض أي ملفات خاصة أخرى في حسابك على Google Drive.
نعم، يمكنك تعديل العنوان والوصف والتاريخ والنوع والمعيار، كما يمكنك معاينة الملف أو حذفه.
نعم 100%. تم بناء كافة المعايير والأوزان استناداً إلى أحدث دليل صادر لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية؛ فالمعلم له 11 معياراً، ومدير المدرسة 19 معياراً، ومشرف الإدارة المدرسية والمشرف التربوي لهما الجدارات والمعايير التخصصية المقابلة بالأوزان النسبية الرسمية.
يقوم مدير المدرسة بإنشاء المدرسة عبر لوحة التحكم ويحصل على رمز ذكي تلقائي بصيغة (SCH-XXXX)، ويقوم المعلم بإدخال هذا الرمز للانضمام. وبالمثل يملك المشرف رمز إشراف (SUP-XXXXXX) يربطه بمدراء المدارس التابعين له.
توفر المنصة 5 قوالب رسمية فائقة الجمال (القالب الكلاسيكي الرسمي، العصري الاحترافي، الملكي، التنفيذي، والناعم). وتُصدر جميعها كملف PDF تفاعلي مزود بباركود تحقق وروابط سحابية تفتح مجلدات الشواهد المرفوعة في Drive بضغطة زر.
نعم، تم تصميم واجهة شواهد بتصميم متجاوب بالكامل (Fully Responsive) لتعمل بأعلى كفاءة وسلاسة على الهواتف الذكية، وأجهزة iPad والتابلت، والحواسيب الشخصية.
بالنسبة للتشكيلات الإشرافية ورؤساء الوحدات، يتكون التقييم من مسارين متساويين: المسار الأول للأهداف الأدائية التخصصية (يمثل 50% من التقييم العام)، والمسار الثاني للجدارات القيادية والسلوكية الثمانية (يمثل 50% من التقييم العام). وتقوم المنصة بحساب الدرجة الموزونة تلقائياً.
انضم الآن لمنصة شواهد

ابدأ توثيق أدائك المهني باحترافية اليوم

وفر ساعات من التنسيق والطباعة الورقية، وانتقل إلى عالم التوثيق السحابي الذكي المتكامل.

تسجيل الدخول الفوري بحساب Google